Sistem Rekomendasi Recruitment Karyawan

p sampai saat ini banyak nbsp pelamar kerja yang nbsp mengajukan nbsp lamaran kerja hanya saja sedikit pelamar kerja yang nbsp sesuai dengan ketentuan atau kriteria perusahaan penyedia kerja perusahaan menyediakan informasi lowongan kerja melalui nbsp media nbsp cetak dan papan pengumuman selama ini yang digunakan dalam pencarian pekerja menggunakan penilaian langsung terhadap berkas lamaran yang dikumpulkan oleh pencari kerja selain itu penyampaian informasi pencarian pekerja belum nbsp memanfaatkan gabungan antara data nbsp profil pencari kerja nbsp dan nbsp penyedia nbsp kerja untuk nbsp mendapatkan nbsp pencari nbsp kerja nbsp terbaik sesuai kriteria perusahaan dan yang sesuai dengan minat atau kriteria pencari kerja penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif nbsp yaitu memiliki cakupan yang sangat luas ada beberapa istilah di dalam penelitian yaitu pendekatan rancangan rencana desain metode dan teknik sedangkan teknik penelitian dalam pene litian ini adalah penelitian pengembangan research dan development kesimpulan hasil penelitian ini adalah nbsp pencari kerja terbaik diperoleh melalui perangkingan menggunakan metode ahp em analythical hierarchy process em pencari kerja yang mendapatkan nilai total terbanyak maka pencari kerja tersebut akan menempati posisi rangking pertama atau teratas yaitu sebagai pencari kerja terbaik berdasarkan perangkingan pencari kerja p

Konsultasi : Call +62-85729091981